Kompetencer og fællesskab i fokus – LivaPeople på medarbejderseminar

Dag 1: Natur, oplevelser og fællesskab

Vi indledte seminaret i naturen ved Lillebælt, hvor naturcoach Allan Timm guidede os gennem grounding-øvelser og walk & talks. Det gav tid til refleksion og dialog i små grupper – og en mulighed for at møde kolleger på nye måder.

Sammen tilberedte vi en fælles frokost over bål, inden mange af os om eftermiddagen udfordrede højderne med Bridgewalking Lillebælt. Turen over den gamle Lillebæltsbro bød ikke kun på adrenalin, men også et særligt blik på broens historie og det smukke landskab.

Dagen blev rundet af med middag, drinks og socialt samvær på Severin Kursuscenter – et vigtigt pusterum, hvor fællesskabet blev styrket på tværs af faggrupper og afdelinger.

Dag 2: Kompetence-model og faglig udvikling

På andendagen rettede vi fokus indad og fremad: Vi arbejdede med en ny kompetence-model for LivaPeople. Modellen sætter både fokus på de kompetencer, der er særlige for hver enkelt jobfunktion – og de grundlæggende værdier og styrker, vi alle har til fælles i organisationen.

Arbejdet med modellen gav anledning til gode drøftelser om, hvordan vi hver især bidrager til helheden, og hvordan vi sammen kan skabe endnu stærkere rammer for arbejdet med kvinder og børn udsat for vold i nære relationer.

Seminaret gav dermed ikke blot nye redskaber til at forstå og udvikle vores fælles faglighed – men også et styrket fundament for samarbejdet fremadrettet.

Fællesskab og faglighed – hånd i hånd

Tak til alle medarbejdere for jeres engagement, energi og nysgerrighed. Seminaret viste, hvordan faglig udvikling og stærke relationer går hånd i hånd: Når vi deler viden og styrker fællesskabet, bliver vi endnu bedre rustet til at støtte de kvinder og børn, der lever med vold i nære relationer.

De oplevelser og indsigter, vi tager med os hjem, styrker ikke kun os som medarbejdere – men også vores fælles fundament i arbejdet med at skabe tryghed, håb og forandring gennem LivaPeople.